En bref
Métier : Management · Thème : Management d'équipe
Livrables : Matrice de contribution.xlsx, Feuille de route.xlsx, Présentation équipe.pptx, Trame entretien.docx
Votre temps : environ 45 min · Travail de l’IA : 2–3 h
Outils : Copilot Cowork (Microsoft 365), ChatGPT Work, Claude Cowork ou Vibe Work (Mistral)
Première fois avec un mode Cowork ?
Un mode Cowork est une IA qui enchaîne elle-même les étapes d'un travail au lieu de répondre message par message. Chaque outil a le sien : l'onglet « Cowork » de Microsoft 365 Copilot (licence requise), le mode « Work » de ChatGPT (Business ou Enterprise), la bascule « Cowork » de Claude (application de bureau ou claude.ai) et le mode « Work » de Vibe. La seule chose à savoir faire : lui donner accès à vos fichiers, par un dossier ou par pièces jointes. Le pas à pas ci-dessous vous guide, outil par outil.
Ce que vous obtenez
- Matrice de contribution.xlsx : chaque objectif d'en haut décliné en contributions concrètes, avec indicateurs mesurables.
- Feuille de route.xlsx : un onglet par membre, avec une feuille de route trimestrielle équilibrée en charge.
- Présentation équipe.pptx : le support de présentation à l'équipe en 10 slides.
- Trame entretien.docx : la trame d'entretien de fixation d'objectifs par personne.
Ce qu'il vous faut avant de commencer
- Un compte IA payant donnant accès au mode Cowork : licence Microsoft 365 Copilot, ChatGPT Business ou Enterprise, Claude Pro, Max, Team ou Enterprise, ou Vibe Team ou Enterprise.
- Les objectifs annuels reçus de votre direction.
- La composition de l'équipe : rôles, présence, compétences clés, anonymisables en Membre A, B, C.
- Les contraintes connues : projets engagés, absences longues, budget.
Pas à pas
Choisissez votre outil et suivez uniquement son bloc. Les quatre font la même chose : lire vos fichiers, enchaîner les étapes du brief, s'arrêter aux points de validation et produire les livrables. Pour une mission longue, découpez le travail en deux sessions et reprenez la même conversation avec le même dossier.
Les noms de menus sont donnés en français pour Copilot et Vibe, dont les interfaces sont traduites, et en anglais pour ChatGPT et Claude, dont les interfaces professionnelles sont le plus souvent en anglais ; dans une interface en français, ils sont traduits littéralement (New task devient Nouvelle tâche).
Ouvrez Microsoft 365 Copilot (application ou m365.cloud.microsoft). En haut de la barre latérale, cliquez sur l'onglet « Cowork » (à côté de « Conversation »), puis sur « Nouvelle tâche ». Sous la zone « Démarrer une tâche », laissez le modèle sur « Auto » et l'effort sur « Moyen » (curseur « Plus rapide / Plus intelligent » : un cran plus haut pour une mission longue, plus lent et plus de crédits).
Déposez d'abord les objectifs annuels reçus de votre direction (document ou notes enregistrées en fichier), la composition de l'équipe anonymisée en Membre A, B, C (rôles, présence, compétences clés) et vos contraintes connues (projets engagés, absences, budget) dans un dossier OneDrive ou SharePoint auquel vous avez accès. Dans la zone de tâche, cliquez sur « + » › « Joindre des fichiers et dossiers cloud » (OneDrive, SharePoint, Teams) et sélectionnez ce dossier. Pour des fichiers locaux : « + » › « Importer des images et fichiers » (moins de 200 Mo par fichier). Pour ajouter des mails, des personnes, des réunions ou des canaux Teams : « + » › « Ajouter du contexte professionnel ».
Copiez le bloc « Le texte à copier-coller » avec le bouton « Copier », collez-le dans « Démarrer une tâche », remplacez les 2 champs
[taille],[rôles], puis envoyez.Copilot s'arrête deux fois : au STOP 1, la validation de sa lecture des objectifs et de ses questions ; au STOP 2, la validation de la matrice de contribution et des arbitrages de charge. Copilot affiche sa progression dans le panneau « Détails » › « Étapes » et demande votre accord avant toute action sensible ; répondez-lui dans la conversation, il reprend seul la suite. Vous pouvez mettre la tâche en pause et la reprendre plus tard.
À la fin, Matrice de contribution.xlsx, Feuille de route.xlsx, Présentation équipe.pptx, Trame entretien.docx sont dans « Détails » › « Résultats » : téléchargez-les un par un ou avec « Tout télécharger », puis rangez-les dans votre dossier OneDrive ou SharePoint. Relisez-les avant toute diffusion.
Réattribuez les feuilles « Membre A, B, C » aux personnes réelles hors de l'outil.
Limite de volume : 20 fichiers par message, sans sous-dossiers.
Ouvrez ChatGPT avec votre compte professionnel. En haut de l'écran, cliquez sur « Work » dans la bascule Chat | Work, puis sur « New chat » : la page affiche « What should we work on? » et la zone « Work on anything ».
Cliquez sur « + » › « Add photos & files » (ou sur le chip « Files » sous la zone) pour joindre les objectifs annuels reçus de votre direction (document ou notes enregistrées en fichier), la composition de l'équipe anonymisée en Membre A, B, C (rôles, présence, compétences clés) et vos contraintes connues (projets engagés, absences, budget) (jusqu'à 20 fichiers par message). Si ces fichiers sont dans SharePoint, OneDrive ou Google Drive : barre latérale › « Plugins », connectez l'application, puis activez-la avec le chip « Plugins » sous la zone. Pour retrouver fichiers et consignes d'une fois sur l'autre, rattachez la conversation à un projet avec le chip « Project » (un projet partagé désactive le mode Work : gardez-le personnel).
Copiez le bloc « Le texte à copier-coller » avec le bouton « Copier », collez-le dans « Work on anything », remplacez les 2 champs
[taille],[rôles], puis envoyez avec la flèche. Le sélecteur de modèle en bas à droite ouvre un curseur « Power » : laissez le modèle proposé par défaut, ou montez d'un cran pour une mission longue.ChatGPT s'arrête deux fois : au STOP 1, la validation de sa lecture des objectifs et de ses questions ; au STOP 2, la validation de la matrice de contribution et des arbitrages de charge. ChatGPT demande confirmation avant toute action d'écriture dans une application connectée (envoi, suppression, déplacement) ; répondez-lui dans la conversation, il reprend seul la suite et affiche sa progression étape par étape. Vous pouvez le laisser travailler et revenir plus tard dans la même conversation.
À la fin, Matrice de contribution.xlsx, Feuille de route.xlsx, Présentation équipe.pptx, Trame entretien.docx apparaissent dans la conversation avec un lien de téléchargement et sont rangés dans « Library » : téléchargez-les et rangez-les dans votre dossier, puis relisez-les avant toute diffusion.
Pour reprendre la mission, rouvrez la même conversation depuis le projet et demandez de continuer à partir de la dernière étape validée.
Réattribuez les feuilles « Membre A, B, C » aux personnes réelles hors de l'outil.
Ouvrez Claude. En haut de la barre latérale, restez sur « Chat and Cowork » et cliquez sur « New ». Dans la zone de saisie, cliquez sur « Cowork » dans la bascule Chat | Cowork : la page devient « New task » et la zone affiche « Type / for skills ».
Sur l'application de bureau : cliquez sur « + » › « Add folder » et choisissez le dossier qui contient les objectifs annuels reçus de votre direction (document ou notes enregistrées en fichier), la composition de l'équipe anonymisée en Membre A, B, C (rôles, présence, compétences clés) et vos contraintes connues (projets engagés, absences, budget) ; c'est aussi là que Claude écrira les livrables. Sur claude.ai : « + » › « Devices » pour utiliser un dossier de l'ordinateur relié (l'application de bureau doit rester ouverte), ou « + » › « Add files or photos » pour joindre les fichiers ; les livrables sont alors proposés en téléchargement.
Copiez le bloc « Le texte à copier-coller » avec le bouton « Copier », collez-le dans la zone « Type / for skills », remplacez les 2 champs
[taille],[rôles], puis validez avec Entrée. Le sélecteur de modèle et d'effort peut rester sur le réglage proposé par défaut. Sous la zone, le bouton « Manual » (« Manually approve ») fait que Claude demande votre accord avant chaque action : gardez-le pour une première mission.Claude s'arrête deux fois : au STOP 1, la validation de sa lecture des objectifs et de ses questions ; au STOP 2, la validation de la matrice de contribution et des arbitrages de charge. Répondez-lui dans la conversation ; il reprend seul la suite. Acceptez au passage les demandes d'autorisation de lecture ou d'écriture qu'il affiche. La tâche reste visible dans la colonne « Active » à droite et dans « Chats and tasks » avec une pastille non lue.
À la fin, ouvrez votre dossier : Matrice de contribution.xlsx, Feuille de route.xlsx, Présentation équipe.pptx, Trame entretien.docx sont directement dans votre dossier. Sur claude.ai sans dossier relié, téléchargez-les depuis la conversation. Relisez-les avant toute diffusion.
Pour reprendre la mission, rouvrez la même tâche dans « Chats and tasks », rattachez le dossier si nécessaire et demandez de continuer à partir de la dernière étape validée.
Réattribuez les feuilles « Membre A, B, C » aux personnes réelles hors de l'outil.
Limite de volume : importez les fichiers utiles directement ; les sous-dossiers ne sont pas conservés.
Ouvrez Vibe (chat.mistral.ai). En haut de la barre latérale, cliquez sur « Work » dans la bascule Chat | Work | Code, puis sur « Nouveau chat » : la page affiche la zone « Tapez / pour un accès rapide ».
Cliquez sur « + » à gauche de la zone, puis « Importer des fichiers » pour joindre les objectifs annuels reçus de votre direction (document ou notes enregistrées en fichier), la composition de l'équipe anonymisée en Membre A, B, C (rôles, présence, compétences clés) et vos contraintes connues (projets engagés, absences, budget) (plusieurs fichiers ou un dossier entier). Si ces fichiers sont dans une application (SharePoint, Google Drive, Slack…) : « Contexte » › « Connecteurs » › « Ajouter un connecteur » › « Catalogue » › « Connecter ». Pour réutiliser votre trame d'une fois sur l'autre, rangez-la dans une bibliothèque (« + » › « Bibliothèques ») ; pour vos règles, créez une skill (« + » › « Skills »).
Copiez le bloc « Le texte à copier-coller » avec le bouton « Copier », collez-le dans la zone de saisie, remplacez les 2 champs
[taille],[rôles], puis envoyez. « Fast » convient ; choisissez « Think » pour une mission longue.Vibe s'arrête deux fois : au STOP 1, la validation de sa lecture des objectifs et de ses questions ; au STOP 2, la validation de la matrice de contribution et des arbitrages de charge. Vibe affiche la liste de ses étapes à droite et demande votre approbation avant toute action sensible : « Continuer » (cette fois), « Toujours autoriser » ou « Refuser » ; répondez-lui dans la conversation, il reprend seul la suite. Le carré noir arrête la tâche.
À la fin, Matrice de contribution.xlsx, Feuille de route.xlsx, Présentation équipe.pptx, Trame entretien.docx sont proposés en téléchargement ou ouverts dans le Canvas. Si un fichier n'arrive pas au format attendu, demandez « exporte-le en .docx » (ou .xlsx, .pptx) ou copiez le contenu depuis le Canvas ; rangez-les dans votre dossier, puis relisez-les avant toute diffusion. Traitez les sorties comme des brouillons : vérifiez chiffres, dates, noms et références.
Pour reprendre la mission plus tard, rouvrez le même chat depuis l'historique, rattachez de nouveau les fichiers si nécessaire, puis demandez de continuer à partir de la dernière étape validée.
Réattribuez les feuilles « Membre A, B, C » aux personnes réelles hors de l'outil.
Temps : environ 45 min de votre temps, 2–3 h de travail de l’IA, en une ou deux sessions.
Chemins vérifiés en septembre 2026 dans Microsoft 365 Copilot, ChatGPT Business, Claude et Vibe (Mistral).
À personnaliser avant d'envoyer
- [taille] : le nombre de personnes de l'équipe, par exemple « 8 »
- [rôles] : les rôles présents, par exemple « 3 chefs de projet, 2 analystes, 3 développeurs »
- Le rythme de déclinaison (trimestre par défaut) et la part de capacité libre (20 % par défaut) se modifient directement dans le texte du brief.
Le texte à copier-coller
MISSION Décliner les objectifs annuels ci-joints en feuille de route opérationnelle pour mon équipe de [taille] personnes ([rôles]). ÉTAPES 1. Lis les objectifs de la direction et reformule-les en une page : ce qui est réellement attendu, les indicateurs implicites, les contradictions ou arbitrages non tranchés. STOP : présente-moi cette lecture et pose-moi tes questions avant de continuer. 2. Produis "Matrice de contribution.xlsx" : pour chaque objectif, les contributions possibles de l'équipe, l'effort estimé (S/M/L) et l'indicateur de succès mesurable. Signale ce qui ne peut pas être tenu à effectif constant. STOP : validation. 3. Produis "Feuille de route.xlsx", un onglet par membre (Membre A, B, C...), découpée par trimestre, en équilibrant la charge et en gardant 20 % de capacité libre. 4. Produis "Présentation équipe.pptx" : le sens, la contribution collective, les feuilles de route et les règles du jeu de suivi. 5. Produis "Trame entretien.docx" : objectifs, critères de mesure, moyens et questions ouvertes. RÈGLES - Tout objectif individuel doit se rattacher à un objectif d'en haut ; signaler les activités récurrentes qui n'y rentrent pas. - Indicateurs mesurables uniquement ; bannir "améliorer" sans cible. - Ne jamais nommer les personnes : travailler en Membre A, B, C.