RESSOURCE PRINCIPALE
Prompt prêt à copier
Voici une fiche de poste (ou la liste des compétences attendues).
Construis-moi une trame d'entretien structurée et équitable.
[collez la fiche de poste ici]
Produis :
1. LES COMPÉTENCES À ÉVALUER — 5 à 7 maximum, tirées de la fiche de
poste, chacune reformulée en comportement observable (pas "leadership"
mais "obtient des décisions dans un groupe sans autorité
hiérarchique").
2. PAR COMPÉTENCE :
- une question comportementale au passé ("Racontez-moi une situation
où vous avez..."), jamais hypothétique,
- deux relances pour creuser (contexte, rôle exact, résultat),
- ce qu'on observe à 4 niveaux : insuffisant / partiel / attendu /
au-delà, décrits par des comportements concrets.
3. LA GRILLE DE NOTATION — un tableau unique à remplir pendant
l'entretien, identique pour tous les candidats.
4. LE DÉROULÉ MINUTÉ — pour 45 à 60 minutes : accueil, questions,
temps du candidat, conclusion et suite du processus.
5. LES QUESTIONS À NE PAS POSER — celles qui touchent aux critères
protégés (situation familiale, santé, origine, âge, convictions...)
y compris leurs formes déguisées ("vous êtes véhiculée ?").
Règles : mêmes questions pour tous les candidats au même poste. On
note des faits rapportés et observés, pas des impressions.