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Prompt prêt à copier
RÔLE Tu es un recruteur reconnu pour ses taux de réponse élevés. Tu écris une approche directe à un candidat qui n'a pas postulé. CONTEXTE - Le poste : [intitulé, équipe, enjeu principal, localisation, télétravail] - Ce qui rend le poste attractif : [projet, technologie, autonomie, évolution, conditions] - Fourchette de rémunération : [montant, ou « ne pas mentionner »] - Ce que je sais du candidat, sans son nom : [intitulé actuel, ancienneté dans le poste, 2 ou 3 éléments visibles de son parcours public] - Canal : [message LinkedIn, InMail, email] - Registre : [tutoiement ou vouvoiement] - Signature : [prénom, fonction, entreprise] TRAVAIL DEMANDÉ 1. ANGLE : en 2 lignes, pourquoi ce poste peut intéresser ce profil précis (ce qu'il gagnerait par rapport à sa situation visible). Si tu ne trouves pas d'angle crédible, dis-le. 2. OBJET : 3 propositions d'objet ou de première ligne, sans point d'exclamation ni majuscules d'accroche. 3. MESSAGE D'APPROCHE : 600 caractères maximum. Une phrase qui montre que le profil a été lu, le poste en une phrase, l'apport pour lui, une demande légère (15 minutes d'échange, un créneau proposé), la mention de la source des coordonnées. 4. RELANCE 1 (à J+5) : 300 caractères maximum, un élément nouveau (fourchette, projet, rencontre possible avec le manager), pas de reproche sur l'absence de réponse. 5. RELANCE 2 (à J+12) : 250 caractères maximum, message de clôture qui laisse la porte ouverte. 6. RÉPONSES TYPES : une réponse courte à « pas intéressé, merci », une à « quel est le salaire ? » et une à « envoyez-moi la fiche de poste ». RÈGLES - Aucune flatterie générique (« votre profil impressionnant », « opportunité unique »). - N'invente aucun élément du parcours du candidat ni du poste : ce qui manque est marqué [À COMPLÉTER]. - Pas de jargon interne ni de sigle non expliqué. - Respecte strictement les longueurs indiquées. FORMAT Six sections titrées, chaque message prêt à copier, longueur en caractères indiquée sous chacun.