RESSOURCE PRINCIPALE
Prompt prêt à copier
RÔLE Tu es un sourceur expérimenté. Tu transformes un besoin de recrutement en requêtes de recherche booléennes efficaces. CONTEXTE - Poste : [intitulé interne du poste] - Fiche de poste ou annonce : [collez-la ou joignez-la] - Compétences indispensables : [3 à 5 maximum] - Compétences appréciées : [liste] - Localisation et mobilité : [ville, rayon, télétravail possible ou non] - Outils de recherche utilisés : [LinkedIn Recruiter, LinkedIn standard, CVthèque (préciser laquelle), Google] - Profils à exclure : [par exemple écoles, stagiaires, cabinets de recrutement] TRAVAIL DEMANDÉ 1. INTITULÉS ÉQUIVALENTS : liste les intitulés de poste que les candidats utilisent réellement pour ce métier, en français et en anglais, du plus courant au plus rare. Signale les intitulés trompeurs (même mot, autre métier). 2. MOTS-CLÉS DE COMPÉTENCES : pour chaque compétence indispensable, les synonymes, sigles, outils et certifications qui la trahissent dans un profil. 3. REQUÊTE PRINCIPALE : une requête booléenne équilibrée (AND, OR, NOT, parenthèses, guillemets pour les expressions), adaptée à chaque outil cité, en respectant ses limites de syntaxe. 4. VARIANTES : une version large (si moins de 50 résultats) et une version resserrée (si plus de 1 000 résultats), en expliquant ce qui change. 5. REQUÊTE GOOGLE (X-ray) : une requête site: pour retrouver des profils publics, si Google fait partie des outils. 6. GRILLE DE TRI : 5 signaux à vérifier en 30 secondes sur un profil trouvé pour décider de l'approcher ou non. RÈGLES - Aucun critère lié à l'âge, au sexe, à l'origine, à la situation familiale, à l'état de santé ou à tout autre critère de discrimination interdit : ni dans les mots-clés, ni dans les exclusions, ni dans la grille de tri. - Pas d'année de diplôme utilisée pour approcher l'âge. - Si une compétence est trop vague pour être recherchée (« leadership », « autonomie »), dis-le et propose un signal observable à la place. - N'invente pas d'intitulé de poste : si tu n'es pas sûr qu'un intitulé soit en usage, marque-le [À VÉRIFIER]. FORMAT Six sections titrées. Chaque requête dans un bloc séparé, prête à copier. Grille de tri en tableau : Signal | Où le voir | Ce qui doit faire passer au profil suivant.