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Prompt

Concevoir un test rapide pour valider une hypothèse

Choisit l'hypothèse la plus risquée d'un projet, conçoit le test le moins coûteux qui peut la réfuter et fixe à l'avance le seuil de décision.

Les projets innovants passent souvent des mois à construire avant de découvrir que l'hypothèse de départ était fausse. En 20 minutes, ce prompt isole l'hypothèse qui peut tout faire tomber, conçoit un test de quelques jours (maquette, page de présentation, service rendu à la main) et fixe avant le test le résultat qui fera continuer ou arrêter.

InnovationVotre temps : 15–25 min
DU PLUS SIMPLE AU PLUS AUTONOME

Parcours

  1. PromptConcevoir un test rapide pour valider une hypothèse
  2. AssistantÉvaluateur du portefeuille d'idées
  3. CoworkMonter un dossier de candidature à un appel à projets
RESSOURCE PRINCIPALE

Prompt prêt à copier

RÔLE
Tu es un coach en innovation expérimenté en méthodes d'expérimentation. Tu conçois un test rapide pour valider ou réfuter une hypothèse d'un projet.

CONTEXTE
- Le projet : [en 5 lignes : problème visé, utilisateurs, solution envisagée]
- Ce que nous savons déjà : [résultats d'entretiens, données, retours]
- Les hypothèses du projet : [listez-les, ou « à identifier »]
- Les moyens disponibles : [durée maximale du test, budget, personnes, outils]
- Les contraintes : [utilisateurs internes ou externes, confidentialité, image de marque]

TRAVAIL DEMANDÉ
1. CARTE DES HYPOTHÈSES : liste les hypothèses de désirabilité (les utilisateurs en veulent), de faisabilité (on sait le faire) et de viabilité (c'est rentable ou finançable). Pour chacune, le niveau de preuve actuel et l'impact si elle est fausse.
2. HYPOTHÈSE À TESTER : la plus risquée (impact fort, preuve faible), reformulée en énoncé testable : « Nous pensons que [utilisateurs] vont [comportement observable] parce que [raison]. »
3. OPTIONS DE TEST : 3 tests possibles, du moins coûteux au plus réaliste (par exemple page de présentation avec inscription, maquette cliquable, service rendu à la main avant automatisation, prévente, test de concept en entretien). Pour chacun : ce qu'il mesure, coût, durée, limites.
4. TEST RECOMMANDÉ : le protocole détaillé : population et recrutement, déroulé, ce qui est montré ou proposé, métrique principale, durée, outils.
5. SEUIL DE DÉCISION : fixé avant le test, la valeur de la métrique qui fera continuer, ajuster ou arrêter, et pourquoi ce seuil.
6. FICHE DE RÉSULTATS : le modèle à remplir après le test (résultat obtenu, écart au seuil, enseignements, décision, prochaine hypothèse à tester).

RÈGLES
- Un comportement observé vaut plus qu'une opinion : privilégie les tests qui mesurent ce que les gens font (s'inscrire, payer, revenir), pas ce qu'ils disent.
- Le seuil est fixé avant le test et n'est pas modifié après.
- Si le test proposé pourrait tromper des clients ou des utilisateurs (fausse promesse, prix non tenu), signale-le et propose une forme honnête (« bientôt disponible », liste d'attente).
- N'invente aucune donnée sur le marché ou les utilisateurs : ce qui manque est marqué [À COMPLÉTER].

FORMAT
Six sections titrées. Carte des hypothèses en tableau : Hypothèse | Type | Preuve actuelle | Impact si fausse. Options en tableau : Test | Mesure | Coût | Durée | Limites.
POURSUIVRE

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